Городские новости

Верховная Рада в ближайшее время рассмотрит проект Трудового кодекса во втором чтении. Один из недостатков документа - работодателям могут позволить увольнять одиноких матерей. А вот увольнять при достижении пенсионного возраста - запрещено.

В мире около 44% работодателей готовы принять на работу женщин с детьми. Согласно результатам опросов, в Украине этот показатель составляет 39%.

А вот в проекте Трудового кодекса который должна утвердить Верховная Рада во втором чтении, срок женщина вообще не предусмотрен. В проекте кодекса он фактически заменяется на "работник с семейными обязательствами", под которым подразумеваются мать, отец, опекун, попечитель. А в некоторых случаях Проект Трудового кодекса фактически позволяет одновременное пользование льготами, предоставленными работникам с семейными обязательствами, как работающим матерям, так и работающим родителям (при наличии детей и одновременной работы отца и матери). Непонятно, является ли данный факт упущением разработчиков проекта или сознательной попыткой достичь таким образом гендерного равенства. Непонятно также, как эти нормы проекта Трудового кодекса будут применяться на практике, особенно если работающие мать и отец (квалифицируются как работники с семейными обязательствами) будут работать на одного работодателя.

Проект Трудового кодекса Украины все еще нуждается тщательной доработки. Один из его недостатков - формулировка ч. 2 ст. 118. В текущей редакции она, с одной стороны, запрещает увольнять одиноких матерей с детьми до 15 лет, за исключением случаев ликвидации работодателя, с другой, увеличивает перечень оснований для увольнения одиноких матерей - на все, что перечисленное в ст. 104 проекта Трудового кодекса (неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей). При такой трактовке теряется смысл общего запрета на увольнение одиноких матерей, которые являются копированием положений действующего КЗоТ. Подобная норма ухудшает положение работающих матерей-одиночек.

- Трудовой кодекс уже не будет таким, каким мы его привыкли видеть, он будет капиталистическим. Профсоюзы, как, уйдут в прошлое, а работодатель получит больше прав - сам будет решать, что и как ему делать, - говорит адвокат, заведующий юридической консультации Замостянского района Винницы Анатолий Грачев.

Среди новинок проекта кодекса - утверждение максимум 12-часового рабочего дня. То есть, формально, это не значит, что рабочий день увеличится с восьмичасового к 12-часового. В то же время, 139-я статья проекта говорит о том, что работодатель при отсутствии коллективного договора может посредством принятия нормативного акта продолжить продолжительность ежедневной работы до 10 часов.

Сам «нормативный акт» - один из главных камней преткновения нового кодекса. Он фактически устанавливает внутреннюю систему права на предприятиях, которая базируется исключительно на волюнтаризме владельца. Именно нормативный акт становится основой взаимоотношений между работником и работодателем.

Еще одним краеугольным камнем кодекса является испытательный срок. Точнее его продолжительность. Статья 48 предусматривает, что испытательный срок может быть увеличен с 3 до 6 месяцев, а в ст. 49 пишется, что если сотрудник испытательный срок не прошел, то, отработав полгода, его можно уволить - с минимальной компенсацией от работодателя.

Также новый кодекс фактически полностью устраняет профсоюза от отношений «работник - работодатель». С момента его принятия работодатель больше не обязан заключать коллективный договор. Договор заменят те самые «нормативные акты».Упрощается и процедура увольнения работника. Теперь это можно сделать за один день.